发布日期 2020-12-26

“柔性人才引进”智辉科技创新

原标题:《柔性人才》智汇科技创新

党的十九届五中全会提出要激发人才创新活力,完善科技创新体系和机制。人才是创新的基础,创新驱动的关键在于“人才驱动”。面对新一轮科技革命和产业转型,要打开“柔性人才引进”的大门,通过“智力流动”推动科技创新,深化区域间人力资源合作与共享,实现0比1的更多突破,为优质发展提供源源不断的动力。明确吸引人才的灵活方向,扬起“智慧的风帆”。继续解放思想,牢固树立“用”在“有”之前的科技创新人才观念,充分发挥人才政策杠杆作用,为柔性人才扫清障碍、松绑解惑,从刚性管理向柔性管理转变,从“单位人”向“社会人”转变。解决人才想来、敢来、不来的问题,用“动脑子、动智慧”解决,摸清人才需求,坚持党管人才的原则,围绕区域发展规划、特色优势产业、重点配套项目等,调查分析人才需求。,明确人才合作的切入点、成果共享的结合点和利益关系的平衡点,完善人才需求目录和定期发布制度,引进一批能够根据需要开发新技术、新项目的高层次领军人才,构建人才与行业互动、协同工作的工作格局。注重精准对接,高瞻远瞩但不要志存高远,无饥求才,建立统一、开放、规范、互动的灵活的人才吸引信息平台,嵌入实名认证、数据审核、信用评级等功能,进行实地考察、双方协商、实地测试、专业评估,避免出现与科技需求不匹配的“盲目医疗”、引用项目、创新条件。加强宣传引导,开通灵活的人才吸引热线、电子邮件、微信平台,灵活运用短视频、H5等新媒体表达方式,通过家庭联系、针对性推广、政策服务等方式,将政策送到目标对象的指尖、眼睛、耳朵。继续在巧用外来人才、外来智力、外来大脑上发力,确保舞台和科技人才是“胃口”,决不能“姜太公钓鱼”,畅通灵活的人才吸引渠道,把握合作共赢的“智慧舵”。拓宽吸引人才的途径,全方位聚集人才,不拘一格使用人才,灵活运用顾问指导、兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、舞台租赁等。、引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持,采取师徒结对、实训、名师工作室等模式,培养一批能留、有潜力、会用的人才。搭建强大的平台载体,充分发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,搭建集工程技术研究、人才引进与培训、高新技术企业孵化为一体的科技人才合作与应用研发机构平台,引进一批具有自主知识产权或掌握核心技术的战略科学家。借助现代5G、VR虚拟现实等信息技术,运用委托开发、研讨会合作、远程合作等形式,实现重点研究、学术发展、疑难研究等方面的内外部智力融合,加强资源共享,开辟人才交流共享绿色通道,抢占长三角、东部三省、环渤海、京津冀等区域人才合作机遇。,统筹利用博士后(院士)工作站、企业工程技术研究中心、离岸创新创业基地、海外人才工作站等资源。,借助人才中介机构、猎头公司、大数据平台等市场服务,推动人才、信息、服务互动共享,实现区域人才资源优化吸引人才的柔性生态,进入“汇聚智慧港”。灵活不是随便,也不是任性。要加强规范化管理,将用人单位、下属单位和人才三方协议的签订作为灵活引进人才的必要程序,严格满足专利成果的归属、使用和转让要求。通过实行承包经营,可以有效避免临时就业成为挂名、种地荒地、人才引进成为烧钱等现象。注重科学评价,建立柔性人才智能引进和开发评价体系,共同分配投入产出、社会效益、学科发展、人才培养等权重。评价人才不仅仅针对论文、选票、职称、资历,准确把握成就、贡献和效益,客观反映灵活人才的社会价值,而不看文凭、工作和业绩。突出“按智力分配”,采用技术入股、年薪制、协议工资制、项目工资制、成果转化收益分成制等模式,大幅增加智力收入,及时打破阻碍柔性人才获取合法利益的各种管理规定,使薪酬与回报成正比,形成“高报酬、高激励——高投入、高产出”买链接的良性循环。“越是有才华的人寻求的东西,越是糟糕。”要加强激励和保障,坚持同等对待,不区别对待,落实开放项目库、划拨专项资金支持、提供助手协助、授予相关权限等措施。解决灵活引进人才的资格互认和职称评定问题,为引进人才正常开展R&D和生产活动提供综合支持,促进和评估在基层和艰苦地区工作的灵活人才。

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